Themadag arbeidsmarkt 13 november 2018

Themadag arbeidsmarkt 13 november 2018

.

De Arbeidsmarkt is een hot item in de zorg. Fizier nummer 01 van 2018 was volledig aan dit thema gewijd.

Kregen we een paar jaar geleden te maken met veel ontslagen in de zorg als gevolg van bezuinigingen onder Rutte II, nu is er geen draagvlak meer voor verschraling van de zorg. Zorgorganisaties kampen met schaarste van personeel. Kortom: van een tekort aan werkgelegenheid naar een tekort aan werknemers

Naast tekorten in zorgpersoneel schetst de Financiële Zorgthermometer van het 4e kwartaal van 2017 de verwachting dat de komende jaren een tekort aan financieel personeel gaat ontstaan. Salarissen van zorgfinancials liggen op een lager niveau dan in het bedrijfsleven. Wanneer de salariskloof tussen bedrijfsleven en zorg te groot wordt, kan dit van invloed zijn op de toekomstige kwaliteit van het financieel personeel.

Kunnen zorgfinancials nu al een belangrijke rol spelen?

Wij denken van wel! Laat je tijdens onze themadag bijpraten over de maatschappelijke en technologische trends die van grote invloed zijn op hoe we in de toekomst gaan zorgen en werken. Vanuit verschillende invalshoeken worden de issues die spelen voor zorgorganisaties in het algemeen en de zorgfinancial in het bijzonder besproken. Zodat je met de nodige inspiratie en bruikbare ideeën een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van jouw zorgorganisatie en die van jezelf! 

Locatie

De Soester Duinen in Soest. Gelegen in een prachtige natuurgebied, vormt de Soester Duinen een inspirerende omgeving. De Soester Duinen heeft een centrale ligging in het midden van het land, dichtbij Amsterdam, Utrecht en Amersfoort. Binnen vijf minuten ben je op de A28. Er is voldoende gratis parkeergelegenheid direct voor de deur en ook met het OV kun je tot aan de deur reizen.

 

Tarieven & PE punten

Fizi-lid € 99,- 

Introducé € 125,- 

Niet-lid € 149,-

 

Voor deelname aan de themadag ontvang je 4 PE punten.

 

 

Programma

We beginnen deze themamiddag met een plenaire sessie. Daarna zijn er twee rondes met 4 workshops. Je hoeft je niet in te schrijven voor een workshop. Je beslist ter plekke welke workshops je wilt bezoeken!

Vanaf 13.15 uur Inloop
13.45 uur Opening dagvoorzitter
14.00 - 15.00 uur Plenaire sessie
15.00 - 15.15 uur Pauze
15.15 - 16.15 uur Workshopronde 1
16.15 - 16.30 uur Pauze
16.30 - 17.30 uur Workshopronde 2
17.30 - 17.45 uur Afsluiting
Vanaf 17.45 uur Diner

 

Dagvoorzitter Hans van der Spek

Hans is al ruim 30 jaar actief op het snijvlak van Finance, ICT en HR. Vol enthousiasme deelt hij zijn kennis en inzichten met zijn publiek, via de pers als spreker op seminars of als docent. Als manager van het Kenniscentrum HCM van Berenschot is hij verantwoordelijk voor de uitvoering van de verschillende onderzoeken en surveys op het gebied van HR en naar de beleving van arbeidsmarkt en -voorwaarden. Hij voert voornamelijk projecten uit gericht op de financiële aspecten rondom HR, waaronder onder andere harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, due dillengence onderzoeken en collectieve en individuele beloningsonderzoeken. Daarnaast adviseert hij opdrachtgevers ten aanzien van vraag vraagstukken met betrekking tot de inrichting van de HRM-afdeling, de personeels- en salarisadministratie of de keuze en implementatie van HRM-software. Tevens is hij als freelance-docent verbonden aan Avans+ en de Utrecht Business School..

Plenaire sessie

De Keynote spreker op onze themadag is Daniëlle Schreurs. Daniëlle verkent als trendwatcher de toekomst van werken en leren. Met haar bedrijf FutureMap laat ze zien hoe je relevant blijft als organisatie en aantrekkelijk blijft als werkgever én werknemer. Bovendien helpt ze trends te vertalen naar strategie, visie, bruikbare ideeën en concrete plannen.

Hoe gaan robotisering en digitalisering het werk in de zorg beïnvloeden? Wat is het gevolg van een flexibiliserende arbeidsmarkt? Wat is de impact van het feit dat we steeds langer leven? En hoe blijf je in al deze ontwikkelingen een aantrekkelijke werkgever? ​Zowel in de zorg als op de arbeidsmarkt staan we op een kruispunt. Op beide vlakken spelen maatschappelijke en technologische trends die van grote invloed zijn op hoe we in de toekomst gaan zorgen en werken. En dus ook op hoe we gaan werken in de zorg.

Workshopronde 1

UWV : 'Personeelstekorten in de zorg, op zoek naar oplossingen'

Dat er tekorten zijn aan verzorgenden en verpleegkundigen zal niemand zijn ontgaan. Maar hoe komt dat en wat vertellen prognoses voor de arbeidsmarkt in de zorg? En wat zijn mogelijke oplossingen voor de tekorten? In deze workshop neemt Mechelien van der Aalst, senior adviseur arbeidsmarkt bij UWV, je mee in de allernieuwste inzichten. Ook is er de mogelijkheid om samen door te praten oplossingen voor personeelstekorten: welke passen het beste binnen je organisatie?


Ferocia: 'De controller 2020/2025'

De rol van de controller zal de komende jaren drastisch veranderen. De verwachting is dat de omvang van meer financieel georiënteerde controllers over tien jaar nog 10 tot 30 procent van de huidige grootte zal zijn. In deze workshop krijg je inzicht in wat jij nodig hebt om de controller te zijn die gevraagd wordt in 2020/2025. 

Zo wordt de impact van technologische ontwikkelingen zoals block chain, big data, kunstmatige intelligentie en digitale transformatie besproken. Maar ook hoe je als controller van de toekomst het management kan ondersteunen en adviseren op het gebied van business innovatie, kennismanagement en compliance.

Tijdens deze workshop ontvang je inzichten hoe je als controller kan groeien in de rol die gevraagd wordt in 2020/2025. Persoonlijk leiderschap en blijvende ontwikkeling staan meer dan ooit te voren centraal! 

Wil jij weten hoe je toekomstige functie eruit ziet, zodat jij klaar bent voor de toekomst? Kom dan naar deze workshop met Karin van der Lelij.


Emeritor "E-health en domotica: een stille overname?"

De toekomst van de zorg zal ingrijpend veranderen door de introductie van steeds meer e-health toepassingen en domotica. Gevolgen kunnen niet uitblijven. Banen zullen verdwijnen, werk zal veranderen. Niet van de ene dag op de andere, maar gestaag, in kleine stapjes. Maar wat is het effect van e-health en domotica op de zorgsector? Worden functies uitgehold en gaan er veel banen verdwijnen? Of komen er juist nieuwe functies bij die tot vandaag niet bestonden? Brengen e-health en domotica ons echt hogere kwaliteit of komen ze vooral de efficiëntie ten goede? Met welke veranderingen moeten managers in de zorg rekening houden? In deze interactieve workshop verkennen we de toekomst en zoeken we met jullie naar scenario’s en praktische oplossingen.

De workshop wordt geleid door Maarten Erasmus, managing consultant bij Emeritor en Danielle Schreurs, trendwatcher, gespecialiseerd in werken en leren, eigenaar van Futuremap en tevens plenair gastspreker op deze themadag.


Quoratio "van Mankracht naar Denkkracht"

Technologie maakt administratie niet makkelijker, maar moeilijker. Veranderende wet- en regelgeving en de toename van nieuwe systemen en software volgen elkaar steeds sneller op. Het is voor veel organisaties een uitdaging up-to-date te blijven. Digitalisering, automatisering en robotisering zorgen voor een verschuiving binnen ons vakgebied van mankracht naar denkkracht.

In deze workshop neemt Quoratio u mee in wat deze veranderingen betekenen voor de functie-eisen (skillset) van de administrateur van de toekomst.

 

Workshopronde 2

Berenschot: "Strategische personeelsplanning in de zorg

Wat voor impact hebben het steeds meer werken in netwerken, technologische innovaties, complexere patiëntenzorg en bijvoorbeeld bezuinigingen op het personeel?

Welke kwantiteit, kwaliteit en personeelsmix (vast / flexibel) personeel is nu aanwezig binnen de organisatie en wat is er in de toekomst nodig om de ambities van de organisatie te realiseren? Hoe zorg je ervoor dat je in een krappe arbeidsmarkt de juiste mensen weet aan te trekken? In deze workshop geven Steven Marshall & Marie Jeanne Giesen je een inkijkje in hoe jouw organisatie met strategische personeelsplanning aan de slag kan gaan en worden best practices uit andere organisaties gedeeld.

 


Duuq: 'De belastingdienst komt naar u toe!
Ofwel hoe voorkomt u slapeloze nachten bij de inzet van zzp'ers?

Vanaf 1 juli 2018 gaat de Belastingdienst bij zoveel mogelijk bedrijven en instellingen langs om te beoordelen of de inzet van zzp’ers op fiscaal juiste wijze plaatsvindt. 
In het ‘Toezichtsplan Arbeidsrelaties’ heeft de Belastingdienst aangegeven dat het daarbij niet de insteek is om elke goedbedoelende organisatie direct met naheffingen op te zadelen, maar dat de focus ligt op het straffen van ‘kwaadwillenden’.
Dat klinkt positief, alleen hoe zorg je ervoor dat je zorginstelling geen ‘kwaadwillende’ in de ogen van de Belastingdienst is? In deze workshop wordt aan de hand van een ‘best practice’ bij een zorginstelling verteld op welke wijze de inhuur van zzp’ers daar is ingeregeld. Na de workshop heb je een helder beeld van de fiscale spelregels én nog belangrijker, een in je dagelijkse praktijk toe te passen voorbeeld om de inzet van zzp’ers met zo min mogelijk administratieve lasten en zonder slapeloze nachten georganiseerd te krijgen.  
 
De spreker van deze workshop is David Savenije. Hij is een fiscaal jurist bij Duuq belastingadviseurs, een advieskantoor specifiek gericht op zorginstellingen, en is betrokken geweest bij de totstandkoming van diverse modelovereenkomsten in de zorg. 


Nieuwe kans: 'Living your own future'

Interactieve workshop waarbij je meegenomen wordt in de veranderingen van de arbeidsmarkt. Welke trends en ontwikkelingen zien wij in de arbeidsmarkt?  En nog belangrijker, wat betekenen die voor jou?

De branche heeft te maken met velerlei uitdagingen. De versnelling van de automatisering en digitalisering, steeds veranderende wet- en regelgeving en de meest belangrijke, de tekorten die ontstaan binnen de zorg op het gebied van personeel. Wat betekent dit voor jouw rol en de veranderingen binnen je rol? Dit vraagt andere vaardigheden. Welke zijn dit dan? Hoe kan je duurzaam inzetbaar zijn en blijven?

In deze workshop, geleid door Annemiek Laverman, krijg je antwoord op de vraag: Hoe ontwikkel ik mezelf zodat ik maximaal aansluiting heb bij de arbeidsmarkt nu en in de toekomst?


Rondetafel 'Arbeidsmarkt in de praktijk' met zorgfinancial 2018 Tjerk Overduin 

Over feiten, ontwikkelingen, trends, strategie en mogelijkheden rondom het vinden én behouden van de zorgprofessional. Wat kunnen we van elkaar leren? Hoe kunnen we ons onderscheiden? Tjerk gaat hierover graag met jou en andere zorgfinancials in gesprek!